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| 培训课程目录 |
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| 培训课程目录 |
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| 如何建立培训体系与制定年度培训计划 |
如何进行人才供应链建设 |
| 如何搞好企业培训管理 |
如何突破人才培养瓶颈 |
| 跨国公司如何选择和培养职业经理人 |
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| 培训课程目录 |
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| 岗位说明书的编写与应用 |
如何建立培训体系与制定年度培训计划 |
| 现代企业薪酬福利设计与操作 |
如何做一名优秀的部门经理 |
| 招聘与面试技巧 |
如何创建学习型组织 |
| 绩效管理实务 |
如何成为高效人力资源管理者 |
| 辞退员工管理与辞退面谈技巧 |
突破人才培养瓶颈 |
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| 培训课程目录 |
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| 个人发展篇 |
管理篇 |
| 总经理营销管理 |
中道管理—M理论及其运用 |
| 总经理生产管理 |
中道管理—安人之道篇 |
| 总经理研发管理 |
中道管理—经权之道篇 |
| 总经理人事财务管理 |
中道管理—絜矩之道篇 |
| 管理者财商 |
综合篇 |
| 现代职业人的必备谈判技能 |
领导力概述与领导者作用模型 |
| 战略篇 |
领导力表现的五个层次 |
| 中国式融资 |
领导者如何处理上下级关系 |
| 如何成为一个成功的执业经理人 |
领导者如何激励员工 |
| 如何让你的企业基业常青 |
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| 突破人才培养瓶颈 |
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